劳动部8日表示，为了使中小企业能够迅速补充必要的人力，同时也为了加强对外国工人的支援，对包含上述内容的“外国工人雇佣相关法律修改案”进行了立法预告。

根据修改案，中小企业对滞留期限（3年）已满的外国工人，只要向劳动部提出重新雇佣的申请，就可以继续雇佣外国工人，最长至5年，而无需出境一个月后再入境。

因此，中小企业可以避免因外国工人出境而出现的人员不足现象，而劳动者可以节省出入境产生的相关费用。

修改案还规定，在3年就业期限内，当事人之间可自行决定过去被限制在一年的工作合同期限。

另一方面，在国内适用雇佣许可制的外国工人，截止到4月末达到37.7032万人（普通工人11.6283万人，朝鲜族同胞26.0749万人），其中大部分在30人以下的小企业（普通工人75.4%,同胞85.9%）工作。